Désormais, jusqu’à 4 générations de travailleurs cohabitent et travaillent dans le même écosystème professionnel. Face aux baby-boomers, essentiellement réfractaires au changement, il y a la génération X des années 60 qui n’est pas celle qui fait le plus preuve de souplesse. S’en sont suivis, au cours des années 80 et 90, les millennials qui ont fait de la remise en question systématique leur cheval de bataille jusqu’à l’arrivée de la génération Z, totalement décoincée sur les questions de hiérarchies et donc moins faciles à gérer. Face à cela, le manager que vous êtes doit faire face à une question épineuse : celle du management multigénérationnel. La question à se poser est celle de savoir comment organiser votre management autour de toutes ces générations. Ces 3 clés vous y aideront.
Mercredi 30 Octobre 2019
La Rédaction
